南京旅游职业学院 党风廉政建设责任制检查考核工作办法 (试行)
发布人:纪检部  发布时间:2018-06-15   浏览次数:10

南京旅游职业学院

党风廉政建设责任制检查考核工作办法 

(试行)

       为确保党风廉政建设责任制的贯彻落实,促进学院各教学系部(以下简称系部)、中层行政部门(以下简称中层部门)和中层干部切实履行党风廉政建设责任,根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,中共江苏省委《关于实施党风廉政建设责任追究的办法(试行)》《南通航运职业技术学院关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》以及其他有关规定,特制定本办法。  

第一章 组织领导 

    第一条  学院党委履行党风廉政建设主体责任,全面领导党风廉政建设责任制的检查考核工作。

    第二条  学院纪委履行党风廉政建设监督责任,协助党委组织协调检查考核工作的具体实施。

    第三条  学院党风廉政建设责任制领导小组负责检查考核工作的组织实施。负责研究提出检查考核工作年度计划;听取检查考核工作汇报;研究检查考核结果运用;研究处理检查考核工作的其他重要事项。

    第四条  学院纪委办公室具体负责党风廉政建设考核工作事宜。纪委办公室向党风廉政建设责任制领导小组报告检查考核情况;统筹、协调、指导检查考核组开展工作;组织对检查考核组人员进行培训、考核、监督和管理;办理学院党风廉政建设责任制领导小组交办的其他工作事项。

第五条  根据检查考核工作的实际需要,设立若干检查考核组,检查考核组一般由3-5人组成;检查考核组组长一般由院领导担任。 

第二章 检查考核内容 

    第六条  检查考核内容为检查考核对象履行党风廉政建设主体责任,落实党风廉政建设各项规定的情况,涉及以下五个方面:

     一、 落实党风廉政建设责任制情况

   (一)系部党、政负责人(中层部门负责人)履行第一责任人职责,切实担负起本系部、本部门的党风廉政建设和反腐败工作政治责任,当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。认真落实上级交办的党风廉政建设工作,及时部署推进、检查指导;将党风廉政建设列入议事日程,纳入本系部、本部门发展、工作计划,融入各项中心任务;定期召开党风廉政建设工作会,研究推进党风廉政建设和反腐败工作;定期向分管院领导汇报党风廉政建设和反腐败工作;针对本系部、部门实际,对党风廉政建设责任进行分解、分工,督促本系部、部门中层干部落实“一岗双责”;以身作则,带头并督促本系部、本部门中层干部进行述责述廉,接受民主评议;发现本系部、本部门党员干部在廉洁自律方面存在问题时,及时提醒并制止纠正,重大问题及时报告。

   (二)系部、中层部门中层副职落实“一岗双责”,切实担负起分管范围内的党风廉政建设责任。积极配合系部、部门负责人推进本系部、本部门党风廉政建设和反腐败工作;将党风廉政建设与个人分管范围的工作相结合,切实落实“一岗双责”;定期向系部、部门负责人汇报分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作;认真进行述责述廉,接受民主评议。

    二、遵守党的纪律和规矩情况

中层干部带头遵守廉洁自律准则和纪律处分条例;严格遵守党的纪律和规矩;严格遵守领导干部个人事项报告和请示报告制度;严格遵守《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》等规章制度。

    三、落实中央八项规定精神情况

坚持贯彻中央八项规定精神,深化群众路线教育实践活动、三严三实、两学一做等教育活动成果,切实纠正存在的“四风”问题;采取有效措施,切实解决损害群众切身利益的问题;严格遵守学院关于办公用房、公务用车、公款出国(境)、公务接待、领导干部兼职等规章制度。

    四、推进惩治和预防腐败体系建设情况

   (一)开展党风廉政宣传教育。积极参加学院、总支组织的党风廉政建设宣传教育活动;每学期至少组织开展1次党性、党风、党纪和廉洁自律教育活动。

   (二)健全民主决策机制。严格执行党政联席会议制度和“三重一大”决策制度,定期召开部门工作会议,积极保障师生员工参与民主决策、民主管理和民主监督;做好本系部、本部门的信息公开,及时公开重要决策和涉及师生员工切身利益的重要事项。

   (三)推进廉政风险防控管理。建立权力清单,有效规范权力运行;查找本系部、本部门重点部位和关键环节的廉政风险点,并采取有针对性的防控措施;严格按照学院内部控制程序开展工作,建立有效的本部门内部控制机制。

    五、配合学院开展党风廉政建设和反腐败工作情况

支持和配合学院纪委对违法违纪案件的调查和处理工作;支持本系部、本部门所在党组织纪检委员履行监督责任,自觉接受监督。 

第三章 检查考核程序 

    第七条  自评。系部、部门以及中层干部对照检查考核内容要求撰写自评报告,填报《党风廉政建设责任制检查自评表》。

    第八条  民主测评。以党总支、直属党支部为单位,组织在职教职工对系部、部门领导班子和中层干部落实党风廉政建设责任制的情况进行民主测评。机关职能部门、公共服务及教辅中心除在部门内部开展民主测评以外,还要面向其服务对象开展抽样测评。

    第九条  检查组考核。检查考核组对检查考核对象进行实地检查考核。

    第十条  综合评定。检查考核组依据自评(30%)、民主测评(30%)、检查组考核情况(40%)对检查考核对象进行综合评定,确定检查考核结果。

    第十一条  反馈。检查考核组报请学院党风廉政建设领导小组同意后,向被考核系部、部门党政主要负责人反馈检查考核结果,也可视具体情况需要向被考核对象本人直接反馈。

    第十二条  通报。通过会议、文件等形式通报检查考核情况。对检查考核工作中发现的问题及时予以研究解决,责令检查考核对象限期整改;对违纪违法问题,按规定作出处理。 

第四章 检查考核结果 

    第十三条  检查考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

    第十四条  检查考核结果作为对系部、部门和中层干部业绩评定、年度考核和工作目标考核、奖励惩处的重要依据,作为干部选拔任用的重要参考内容。

    第十五条  实行党风廉政建设责任“一票否决”,凡检查考核不合格的部门、系部和个人,将根据有关文件精神,追究相关责任。              

第五章 附则 

    第十六条  本办法适用于学院教学系部、中层行政部门和中层干部。

    第十七条  中层以下干部执行党风廉政建设责任制情况的检查考核由其所隶属的党总支、直属支部参照本办法组织实施。

    第十八条  本办法自下发之日起施行,由学院纪委负责解释。






                              中共南京旅游职业学院纪律检查委员会

201491
















 
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